L’Università di Manchester ha firmato un Memorandum di Intesa (MoU) con KultraLab Limited, un’organizzazione con sede nella Grande Manchester, al fine di formalizzare e rafforzare la partnership attraverso attività di ricerca, sviluppo e scambio di conoscenze. Questo accordo creerà un quadro per ampliare la portata della collaborazione in ambiti chiave come l’Intelligenza Artificiale Comportamentale, la Psicologia Organizzativa e le Culture ad Alta Performance.
KultraLab è un’organizzazione specializzata in scienze comportamentali e tecnologia, che ha sviluppato una piattaforma di coaching per il cambiamento comportamentale che utilizza l’Intelligenza Artificiale per aiutare le organizzazioni a creare squadre ad alta performance.
La partnership tra l’Università di Manchester e KultraLab è iniziata nel 2020 ed è cresciuta in modo organico, portando a numerose collaborazioni tra la Facoltà di Discipline Umanistiche e la Facoltà di Scienze e Ingegneria. Con la firma di questo MoU, la partnership raggiunge un traguardo significativo e offre un framework strategico per rafforzare e arricchire ulteriormente le opportunità di collaborazione, promuovendo la cultura dello scambio di conoscenze e offrendo vantaggi preziosi ad entrambe le organizzazioni.
“L’accordo tra l’Università di Manchester e KultraLab rappresenta la forza della nostra relazione esistente e il potenziale per la ricerca, l’innovazione e l’impatto che potremo ottenere insieme”, ha dichiarato Amy King, Chief Behavioural Science Officer presso KultraLab. “Questo MoU rappresenta un’opportunità reciproca per condividere competenze, risorse e ricerche in modo focalizzato e significativo, aiutandoci a migliorare le capacità dell’Intelligenza Artificiale comportamentale per fare una differenza positiva nel mondo del lavoro.”
Questa collaborazione tra l’Università di Manchester e KultraLab aprirà nuove prospettive nell’applicazione dell’Intelligenza Artificiale comportamentale e nella comprensione dei fattori che influenzano le prestazioni organizzative. Attraverso questa partnership, le due organizzazioni potranno sviluppare soluzioni innovative per migliorare l’efficienza e la produttività nei diversi contesti lavorativi, portando benefici tangibili sia per le imprese che per i lavoratori.
Sezione FAQ:
1. Qual è l’oggetto del Memorandum di Intesa firmato tra l’Università di Manchester e KultraLab?
– L’oggetto del Memorandum di Intesa è formalizzare e rafforzare la partnership attraverso attività di ricerca, sviluppo e scambio di conoscenze, concentrandosi su tematiche come l’Intelligenza Artificiale Comportamentale, la Psicologia Organizzativa e le Culture ad Alta Performance.
2. Cosa fa KultraLab?
– KultraLab è un’organizzazione specializzata in scienze comportamentali e tecnologia. Ha sviluppato una piattaforma di coaching per il cambiamento comportamentale che utilizza l’Intelligenza Artificiale per aiutare le organizzazioni a creare squadre ad alta performance.
3. Da quando è iniziata la partnership tra l’Università di Manchester e KultraLab?
– La partnership tra l’Università di Manchester e KultraLab è iniziata nel 2020.
4. Cosa offre questo Memorandum di Intesa?
– Il Memorandum di Intesa offre un framework strategico per rafforzare e arricchire ulteriormente le opportunità di collaborazione tra le due organizzazioni, promuovendo la cultura dello scambio di conoscenze e offrendo vantaggi reciproci.
5. Quali sono i settori di collaborazione principali tra le due organizzazioni?
– I settori di collaborazione principali tra le due organizzazioni sono l’Intelligenza Artificiale Comportamentale, la Psicologia Organizzativa e le Culture ad Alta Performance.
6. Quali sono i potenziali benefici di questa collaborazione?
– Attraverso questa collaborazione, le due organizzazioni potranno sviluppare soluzioni innovative per migliorare l’efficienza e la produttività nei diversi contesti lavorativi, portando benefici tangibili sia per le imprese che per i lavoratori.
Termini chiave:
– Memorandum di Intesa (MoU): un accordo formale tra due o più parti che stabilisce le condizioni di una partnership o collaborazione.
– Intelligenza Artificiale Comportamentale: si riferisce all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale per comprendere, simulare o modificare il comportamento umano.
– Psicologia Organizzativa: una branca della psicologia che studia il comportamento umano nell’ambito delle organizzazioni e delle dinamiche di gruppo.
– Culture ad Alta Performance: si riferisce all’ambiente e alla cultura aziendale che promuovono l’eccellenza e le prestazioni superiori.
Link correlati:
– Università di Manchester
– KultraLab