KnowBe4, the leading provider of security awareness training and simulated phishing solutions, reveals a significant warning about the rise of North Korean fake employee scams. In a recent incident, the organization fell victim to this pervasive scheme but managed to quickly detect and mitigate the threat.
The fake employee, originating from North Korea, infiltrated the system by accessing a laptop through unconventional means. However, thanks to the organization’s swift response and advanced security measures, the restricted access was terminated within just 25 minutes. Importantly, no illicit access to data or compromise of sensitive information occurred.
Instead of using direct quotes, KnowBe4 CEO, Stu Sjouwerman, highlights the urgency of educating all employees involved in the hiring process about the risks associated with fake employee scams. He advocates for organizations to update their hiring procedures by implementing identity verification methods, such as fingerprint submissions, and conducting threat modeling exercises. By sharing their own experience, KnowBe4 aims to raise awareness and guide other organizations in safeguarding themselves against this prevalent threat.
The newly released white paper provides valuable insights into the North Korean fake employee industry, including telltale signs to watch out for during and after the hiring process. It also offers actionable advice on how organizations can enhance their hiring policies to effectively prevent the recruitment of fake employees.
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KnowBe4, il principale fornitore di formazione sulla consapevolezza della sicurezza e soluzioni di phishing simulato, rivela un’avvertenza significativa sull’aumento delle truffe dei falsi dipendenti nordcoreani. In un recente incidente, l’organizzazione è caduta vittima di questo diffuso schema ma è riuscita a rilevare rapidamente e mitigare la minaccia.
Il falso dipendente, originario della Corea del Nord, ha infiltrato il sistema accedendo a un computer portatile mediante metodi non convenzionali. Tuttavia, grazie alla rapida risposta dell’organizzazione e alle avanzate misure di sicurezza, l’accesso limitato è stato interrotto in soli 25 minuti. È importante sottolineare che non sono avvenuti accessi illeciti ai dati né compromissioni di informazioni sensibili.
Al posto di citazioni dirette, il CEO di KnowBe4, Stu Sjouwerman, sottolinea l’urgenza di educare tutti i dipendenti coinvolti nel processo di assunzione sui rischi associati alle truffe dei falsi dipendenti. Egli sostiene che le organizzazioni devono aggiornare le loro procedure di assunzione mediante l’implementazione di metodi di verifica dell’identità, come l’invio delle impronte digitali, e l’esecuzione di esercitazioni di modellazione delle minacce. Condividendo la propria esperienza, KnowBe4 mira a sensibilizzare e guidare le altre organizzazioni nella salvaguardia contro questa minaccia diffusa.
Il nuovo white paper rilasciato fornisce preziose informazioni sull’industria dei falsi dipendenti nordcoreani, includendo segnali rivelatori da tenere d’occhio durante e dopo il processo di assunzione. Offre inoltre consigli concreti su come le organizzazioni possono migliorare le proprie politiche di assunzione per prevenire efficacemente il reclutamento di falsi dipendenti.
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Parole chiave:
– truffe dei falsi dipendenti nordcoreani (North Korean fake employee scams)
– consapevolezza della sicurezza (security awareness)
– phishing simulato (simulated phishing)
– accesso illecito (illicit access)
– compromissione di informazioni sensibili (compromise of sensitive information)
– verifica dell’identità (identity verification)
– impronte digitali (fingerprint submissions)
– modellazione delle minacce (threat modeling)
– politiche di assunzione (hiring policies)
Link consigliati:
– KnowBe4 (https://www.knowbe4.com/)
– Risorse KnowBe4 (https://www.knowbe4.com/resources)
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br