Secondo Jennifer Barkhuizen, responsabile marketing di Managed Integrity Evaluation (MIE), le organizzazioni stanno dando priorità alle soluzioni di screening degli antecedenti e di gestione dei talenti nel loro impegno per individuare i migliori professionisti e gestire i rischi legati all’assunzione di nuove persone.
Secondo Barkhuizen, ciò emerge dall’Annual Background Screening Index dello scorso anno di MIE, che individua diversi trend nell’ambito dello screening degli antecedenti e delle verifiche nel paesaggio lavorativo sudafricano in continua evoluzione.
Nel 2023, MIE ha completato 3.210.763 transazioni di screening degli antecedenti per aziende di tutta l’Africa meridionale, un aumento significativo rispetto al 2022, indicando una crescente domanda di soluzioni che aiutino le organizzazioni a trovare i migliori talenti con le competenze adatte al lavoro.
Secondo Barkhuizen, l’aumento del volume dal 2022 è rassicurante, soprattutto alla luce dei casi di falsificazione che hanno avuto eco sui media negli ultimi mesi.
È evidente che non verificare le credenziali e le qualifiche dei nuovi assunti può comportare un grave danno reputazionale per le organizzazioni. È per questo motivo che, presso MIE, ci vantiamo della nostra capacità di aiutare le organizzazioni a perseguire le migliori pratiche di assunzione del settore.
I controlli più richiesti inviati a MIE nel 2023 sono stati i controlli dei precedenti penali, seguiti dai controlli delle qualifiche, dei documenti di identità, della storia finanziaria negativa, delle liste di frode e dei precedenti lavorativi.
Secondo Barkhuizen, MIE ha registrato un aumento del 13% del rischio associato allo screening degli antecedenti anno su anno. Ciò significa che sono emerse varie discrepanze durante la verifica delle credenziali o che le credenziali non sono state verificate.
Ad esempio, è stato registrato un aumento del 23% delle richieste per i controlli della storia lavorativa nel 2023, ma le discrepanze emerse durante tali controlli sono state elevate, superando il 30%.
Il rapporto identifica anche i cambiamenti normativi che spingono i soggetti di vari settori a essere più vigili nei confronti dei loro processi di screening.
Nel marzo 2023, il Financial Intelligence Centre (FIC) ha emesso una direttiva che obbliga gli istituti responsabili, tra cui studi legali, agenzie immobiliari, fornitori di servizi finanziari e altre entità specificate nell’Elenco 1 della Financial Intelligence Centre Act (FICA), a condurre verifiche regolari dei potenziali e attuali dipendenti.
Questa misura mira a garantire che questi professionisti mantengano gli standard più elevati di competenza e integrità.
L’emendamento del 2022 alla Criminal Law Sexual Offenders and Related Matters Amendment Act, No 32 of 2007, ha invece richiesto a vari settori, tra cui l’istruzione e la sanità, di verificare se dipendenti o potenziali dipendenti sono iscritti al Registro Nazionale degli Abusi Sessuali (NRSO).
Questo per garantire che le persone assunte per lavorare con bambini o persone vulnerabili non siano condannati per reati sessuali, incrementando la protezione di questi gruppi.
Il rapporto evidenzia anche un crescente interesse nello screening dei social media e come sempre più aziende stiano cercando di verificare i potenziali nuovi dipendenti su diverse piattaforme di social media.
I social media hanno cambiato il modo in cui le persone interagiscono, consumano notizie, fanno acquisti e assumono personale. Lo screening dei social media può fornire informazioni aggiuntive su un individuo. Può contribuire a individuare i gusti e gli hobby di una persona, o evidenziare comportamenti non professionali o inappropriati con cui le aziende potrebbero non voler essere associate.
Nel 2023, le industrie che hanno richiesto il maggior numero di controlli di screening dei social media provenivano dal settore pubblico, seguite da finanza, banking, assicurazioni e servizi professionali.
L’industria automobilistica rappresenta il maggior rischio per le verifiche dell’adverse financial history (controllo dei crediti), riflettendo l’economia depressa del Sudafrica e le difficoltà dei suoi cittadini nel soddisfare i propri obblighi finanziari.
Inoltre, i test di integrità occupano il primo posto per quanto riguarda le richieste di valutazione e soluzioni di gestione dei talenti.
Sebbene le valutazioni delle competenze integrate siano le più richieste, le valutazioni dell’integrità si distinguono come la valutazione individuale più richiesta nel nostro portfolio. Questa tendenza persiste da diversi anni e sottolinea l’enfasi continua posta dalle organizzazioni nel garantire standard etici e affidabilità all’interno della propria forza lavoro.
MIE utilizza soluzioni di screening innovative e conoscenze approfondite del settore per aiutare i clienti con tutte le loro esigenze di screening degli antecedenti e di verifica.
Nel futuro, ci si aspetta che le organizzazioni facciano della flessibilità della forza lavoro una priorità per prosperare ed eccellere. Per favorire questa agilità, i responsabili del talento probabilmente implementeranno programmi di coaching, sviluppo delle competenze e mobilità interna per far fronte alle esigenze in continua evoluzione.
Al fine di prendere decisioni informate in questo spazio dinamico, ci si aspetta che le aziende optino per soluzioni di screening degli antecedenti e di gestione dei talenti complete al fine di comprendere meglio un individuo, nonché per semplificare il processo di selezione.
Sezione FAQ:
1. Quali soluzioni stanno diventando una priorità per le organizzazioni?
Le organizzazioni stanno dando priorità alle soluzioni di screening degli antecedenti e di gestione dei talenti nel loro impegno per individuare i migliori professionisti e gestire i rischi legati all’assunzione di nuove persone.
2. Quali sono i controlli più richiesti inviati a MIE?
I controlli più richiesti inviati a MIE nel 2023 sono stati i controlli dei precedenti penali, seguiti dai controlli delle qualifiche, dei documenti di identità, della storia finanziaria negativa, delle liste di frode e dei precedenti lavorativi.
3. Quali sono i cambiamenti normativi che influenzano i processi di screening?
Il Financial Intelligence Centre (FIC) ha emesso una direttiva che obbliga alcune istituzioni a condurre regolari verifiche dei potenziali e attuali dipendenti. Inoltre, l’emendamento del 2022 alla Criminal Law Sexual Offenders and Related Matters Amendment Act richiede la verifica dell’iscrizione al Registro Nazionale degli Abusi Sessuali (NRSO) per determinati settori.
4. Quali sono i settori che richiedono maggiormente lo screening dei social media?
Nel 2023, le industrie che hanno richiesto il maggior numero di controlli di screening dei social media sono il settore pubblico, seguito da finanza, banking, assicurazioni e servizi professionali.
5. Quali sono i test più richiesti per la valutazione e la gestione dei talenti?
I test di integrità occupano il primo posto per quanto riguarda le richieste di valutazione e soluzioni di gestione dei talenti.
6. Come MIE aiuta i clienti con le loro esigenze di screening degli antecedenti e di verifica?
MIE utilizza soluzioni di screening innovative e conoscenze approfondite del settore per aiutare i clienti con tutte le loro esigenze di screening degli antecedenti e di verifica.
7. Cosa si aspetta che le organizzazioni facciano nel futuro per prosperare ed eccellere?
Si prevede che le organizzazioni facciano della flessibilità della forza lavoro una priorità, implementando programmi di coaching, sviluppo delle competenze e mobilità interna per far fronte alle esigenze in continua evoluzione.
Definizioni chiave:
– Screening degli antecedenti: il processo di verificare le credenziali, i precedenti penali e le qualifiche di un individuo durante il processo di assunzione.
– Gestione dei talenti: l’insieme di strategie e attività volte a individuare, sviluppare, motivare e trattenere i migliori professionisti all’interno di un’organizzazione.
– Credenziali: le qualifiche, i titoli di studio e le esperienze lavorative di un individuo.
– Discrepanze: differenze o incongruenze che emergono durante il processo di verifica delle credenziali.
– FIC (Financial Intelligence Centre): un istituto che emette direttive e norme riguardanti la gestione finanziaria e la prevenzione del riciclaggio di denaro.
– NRSO (National Register for Sex Offenders): un registro nazionale che elenca le persone condannate per reati sessuali.
Link correlati:
– MIE: Sito web ufficiale di Managed Integrity Evaluation (MIE).